一、劳务派遣的发展 
        劳务派遣1920年起源于美国。1999年初，为解决我国国有企业下岗职工再就业问题，北京市组织下岗职工通过劳务输出的方式实现再就业，开启了我国劳务派遣的先河。如今，全国公有制企业、事业、机关单位使用的劳务派遣工约有3000万人。
  二、劳务派遣的实质 
        劳务派遣是一种用人方式，可跨地区、跨行业进行。实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与派遣人员签订《劳动合同》，实际用工单位与派遣人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的形式有完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、项目派遣、假日派遣、服务外包。

  三、劳务派遣的对象 
        劳务派遣适用于各类用工单位，尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、医药部门和较大型的外资及私营企业。
        1.机关事业单位（包括学校、医院、银行等）编外人员；
        2.企事业单位临时性、可替代性的工作岗位，非核心的员工；
        3.企事业单位因突发性工作量大增，临时需增加员工；
        4.企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员；
        5.季节性用工。

 四、劳务派遣的优势 
        1.实行劳务派遣管理，改变用人单位在解聘人员、合理减员方面困难重重的状况，并实现人事管理便捷专业的目的。
        2.降低企事业单位的用人风险，减少用人单位的人事(劳动)纠纷。
        3.劳务派遣用工方式，可以提高企事业单位人力资源部的工作效率。
        4.劳务派遣用工方式，减少企事业单位人事部事务性工作。
        5.实行劳务派遣管理，降低管理成本。